满满的干货,基于人性的生活,管理和工作选择。

MoMo 2021年6月1日08:26:15
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第一原则,我们要快乐。所以要有好的人际关系,工作伙伴,坦诚的沟通。所以尽可能的找到工作中的朋友,然后多沟通,让自己的心情保持良好状态。

第二原则,我们要有方法,提高效率,发现错误,并找到系统性的改革方案。达里奥提供了五个问题,用那五个问题不停的追问,应该在理论上可以解决大部分问题。目标,遇到的困难,造成困难的深层原因,解决方案,执行的时间方法行动。

第三原则,我们要承认人和人本性的不同,所以才要有不同的岗位,不同性格的人团队组合非常重要。这也是要保持开放头脑的重点,认识到自己的认识有不足,一个问题有很多层次,一个人不是每个层次的专家,我们在每个层次上,要构建自己的合作伙伴,能够找到最专业的人来补短,非常重要。

第四原则,我们要有工具,只是知道道理是没有用的,用工具管理行为,进而养成习惯和企业文化。微读是我管理阅读的工具,咕咚是我管理运动的工具,老公是管理我,以督促我在家庭生活中好好表现的工具。在每个事情上给自己找个领导或者榜样,不是增加压力,是分担自我督促压力的。

第五选择,勇于直面困难。面对困难是最好的方法,作者引用了丘吉尔的话,生活或者成功,就是从一个接一个的失败中爬起来。还有对他儿子寄居中国的评价,不冒任何风险,就是最大的风险。想想人类历史,勇于尝试是最优胜的法则,冒险本身并不险,直面困难并不难。相反,安逸和逃避,会是人生最大的失败。

一个既不快乐,又缺乏对生活的探索激情,又纠结焦虑的人生,活的语焉不详,死的不明不白,这才是最大的悲哀。

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MoMo
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